为什么世界各地的年轻人都想要并需要“有意义的工作”
我们生活的世界有五分之一的年轻人没有就业、没有接受教育和培训。
国际劳工组织（ILO）的数据还告诉我们，如果对为年轻人创造教育和工作机会的投资不足，到2030年，全球经济可能损失83万亿美元。
青春之花被绝望的野草扼杀。
2023 年底，基督教青年会与德勤澳大利亚和 Service Now 联合发起了一项由年轻人主导、针对年轻人的全球研究调查。该调查覆盖了全球 120 多个国家的 10,000 多名 18-35 岁的年轻人，其中 45% 的受访者来自代表性不足的群体。
研究表明，每 10 名年轻人中就有 4 名缺乏就业或创业所需的技能、资格或经验。
工作场所所需的技能与实际需要培养的技能之间的不匹配是众所周知的，尤其是在工作环境继续快速变化的情况下。世界经济论坛本身估计，未来五年内，这些“核心技能”中几乎有一半将发生变化。
我们研究的一个显著特点是其研究结果在世界各地保持一致。受访者告诉我们，他们最大的缺口是数字技能。戴尔科技公司的平行研究发现，只有 44% 的年轻人只学过“非常基础的”数字技能，而 12% 的年轻人根本没有接受过任何培训。
我们还听说，每 10 个年轻人中就有 3 个受到其国家恶劣的社会和经济条件的限制，同样比例的年轻人无法获得适当的支持来帮助他们就业或创业。
调查结果显示，年轻人的工作和福祉继续受到四个因素的影响：新冠肺炎疫情、冲突、气候变化和生活成本。
研究清楚地表明，当前应对青年失业问题的计划和方法存在缺陷：它们不能满足年轻人的需求，并且限制了他们发挥潜力的能力。
或许最重要的是，这表明年轻人渴望从事“有意义的工作”。这种工作有保障，有丰富和赋权的工作经验，可以增强他们的技能和前景，同时使他们能够为更广泛的目标感和对社会的影响做出贡献。
那么，我们该如何应对年轻人就业、就业不足和失业的挑战呢？我们首先要定义、分享和确定年轻人告诉我们的他们想做的工作。
根据我们的研究，有意义的工作是“公平、充实的工作，对年轻人及其社区的成长和福祉产生积极影响”。受访者还告诉我们，有意义的工作在实践中是什么样子的，我们提炼出 12 项有意义的工作标准，与国际劳工组织和其他全球合作伙伴分享。
体面劳动的神奇要素在于它必须是健康的、有回报的、合乎道德的、有保护性的、包容的、促进增长的、共同创造的、平衡的、富有成效的、可持续的、有目的的和相互联系的。
年轻人告诉我们，政府辜负了他们。我们需要教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区采取系统、协调的应对措施，帮助年轻人找到、准备并获得有意义的工作。
所有各方都应发挥作用，首先是政府，它们可以利用这些标准协调各方努力，让年轻人在影响其未来的政策决策中拥有发言权。雇主可以在招聘和员工信任、激励、留任以及培训和发展方面使用这些标准。年轻人自己也可以利用这些标准来帮助他们规划自己的职业生涯。这 12 项标准现在需要在整个工作领域进行测试。
数百万年轻人的工作困境不仅影响他们的福祉，而且阻碍了未来的经济增长。
有意义的工作不仅意味着公平的工资和福利，还包含使命感、成长机会和健康的工作与生活平衡。它让员工和雇主都受益。
大约有11亿个原因使得这一点很重要：这意味着未来十年仅来自全球南方的年轻人就将进入劳动力市场。
基督教青年会是全球最大的青年雇主之一，拥有 90,000 名员工和 920,000 名志愿者，它正在关注这一问题。世界各地的政策制定者也应该注意到这一点。
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