2023年未来职场工作的5大趋势

去年对美国经济和劳动力来说是动荡的一年。随着疫情的影响继续回荡，大辞职和“安静辞职”等趋势成为头条新闻并引起了有关雇主的关注。在2022年的大部分时间里，每月有400万工人离职。现在，随着通货膨胀肆虐和迫在眉睫的衰退威胁到引发一轮又一轮的裁员，新一波的经济焦虑正在迎接大流行后经济的挑战和变化所鼓舞的劳动力。

工人、企业和企业家如何在这个不断发展的世界中创造意义，很明显，员工仍在评估他们职业生涯的投资回报率，并重新构想工作如何影响他们的生活。尽管因新出现的经济问题而变得复杂，但这种心态将继续成为推动力。

相信2023年将是未来工作的关键一年，因为雇主和雇员都将接受因疫情及其经济影响而永远改变的劳动力。以下是雇主必须了解的五个职场趋势，才能在未来一年及以后取得成功。

零工工作成为主流

对于许多工人来说，零工工作正迅速变得不仅仅是副业。到2027年，零工劳动力的规模有望超过全职劳动力。虽然零工工作多年来在服务行业很普遍，但我们现在也看到所谓的“熟练工人”中的零工工作数量惊人地增加 ” 。

企业现在也将零工作为应对劳动力短缺、通货膨胀和经济衰退三重威胁的战略，十分之六的高管表示，他们预计零工工人将在未来三年内大量取代他们的全职雇主。

文化转变

当今员工对工作不断变化的期望的核心是多代劳动力的影响。随之而来的文化转变将要求企业领导者和中层管理人员重新评估他们与员工的关系，甚至重新评估他们对工作场所成功的定义。例如，年轻员工更关心灵活性和工作与生活的平衡。

他们也在寻求几乎与高薪一样多的意义，并且他们希望为分享他们价值观的公司工作。事实上，做正确的事正日益成为公司的价值主张，去年，巴塔哥尼亚的创始人宣布他将把公司的所有权转让给一家旨在应对气候变化的信托公司。在未来的一年里，我们将看到更多的雇主通过实施以人为本的价值观来脱颖而出。

DEI计划包含交叉性

今天的员工越来越关心公平和多元化，四分之三的员工和求职者表示，多元化的员工队伍是他们决定工作地点时的一个重要因素。近年来，在2020年全国范围内反对种族不平等的抗议活动之后，公司已经在多样性、公平性和包容性方面加倍努力。现在，这些举措必须不断发展，不断发展以反映拥有许多复杂和交叉身份的多元化员工队伍。

从历史上看，DEI倡议的主要目的是通过向仅基于其身份的一个元素的工人群体提供支持来促进多样性和归属感。雇主现在开始了解到，当领导者承认、重视并利用其员工的交叉经验和专业知识时，真正的转变就会发生。

重新构想的工作福利

2021年，女性离开劳动力市场的人数创历史新高——这在很大程度上是因为她们承担了不成比例的家庭责任。如果女性通过这种无偿工作挣钱，她们的收入将超过全球50家最大公司的收入总和。随着公司努力应对严重的劳动力短缺问题，他们必须重新构想他们的福利策略，以应对员工忙碌而复杂的生活。

雇主作为教育的门户

根据2022年调查研究，与高等教育机构相比，员工更信任他们的雇主。这既是对雇主的认可，也是对学院和大学的控诉，这些学院和大学一直在努力跟上快速发展的劳动力需求。雇主可以填补这一空白，通过学费福利、带薪学徒、实习和其他促进学习而不影响职业和收入的途径，努力提高和重新培养现有员工的技能。

正如疫情以惊人的方式展示的那样，完全预测未来是不可能的。但也越来越明显的是，一些趋势将持续存在。关于个人如何在投资自己和未来的同时谋生的问题仍将是一个核心问题。雇主现在必须为未来的工作做好准备，在未来的工作中，工人不仅追求维持家庭的工资，而且追求自主、自我稳定和目标。