可迁移能力

文|那涟
真正的安全感,不在于外界,一个人最大的铁饭碗,就是他的迁移能力

不知不觉,充满魔幻的2022年已经过去了,2023年开始了它的新征程。

在这新旧交替之际,心中那个“辞职”的小火苗,时不时会窜出来,撩拨的人跃跃欲试,蠢蠢欲动。

脑海边也早已响起了胜利的号角和辞职以后的各种酸爽:

“终于不用天天看领导的那张猪肝脸了!”

“终于可以摆脱那些猪队友了!”

“那些甲方大爷谁爱伺候谁去!”

《深夜食堂》作者安倍夜郎曾说:

“一定要好好辞职,辞职从来不是对当下的逃避,而是对未来的选择。”

多少人未看清自己的实力,冲动离职,最后却被现实狠狠打脸。

没有一劳永逸地工作,只有不断精进的能力。

职场人最大的清醒是,永远自我增值,提前蓄势,当机会来临时,才能完胜即中。

最大的陷阱,是固守本职工作

生物学家曾做过一个关于“跳蚤效应”实验:


在实验里,生物学家将弹跳力极强的跳蚤,放进了一米高的罐子里,盖上盖子。


一段时间后,生物学家再把盖子拿掉,却发现跳蚤再也跳不到一米以上的高度了。

可迁移能力

身处职场的我们也一样,常年在自己的本职工作中打转,“舒适区”待久了,一旦外部环境突变,就会束手无策。

最近,朋友老张深夜发了条朋友圈:“中年失业,家庭危机,不知道路在何方……”

隔着屏幕都能感受到那种无助煎熬,打电话问他,才得知他被公司裁员了,现在失业在家。

朋友是妥妥的学霸一枚,大学读的985院校,专业是炙手可热的计算机。

毕业后通过校招进了一家大厂,收入稳定,工作也不辛苦,只负责一个版块的代码测试。

他也享受这种轻松安逸,每天干完自己的工作,就开始心安理得地摸鱼。

可迁移能力

偶尔有同事让他帮忙做点事情,他也以非本职工作为由,直接拒绝。

周围的朋友都在利用业余时间,学一门新技术或寻一份副业,他却不以为然。

直到上个月,因为疫情影响,公司经营状况恶化,决定降本裁员,他的名字就在裁员名单。


这段时间,他面试了不少公司,结果要么嫌他年纪大,要么嫌他能力不够,为数不多愿意录取他的公司开出的薪资则大不如前。

在混日子中浪费的时间,最终都会变成生活的深渊。

前央视主持人张泉灵曾说过一句扎心的话:“时代抛弃你的时候,从来不打一个招呼。”

那个唐山过桥收费站大姐,在岗位上一待就是36年,除此之外,别无所长,最后落得中年失业;

那个50岁的清华大学副教授,十年来只会上课教学,没有发表过任何科研成果,最终被无情辞退。

为了贪图稳定,固守工作的一亩三分地,让自己错失成长良机,永远是最大的陷阱。

可迁移能力

可以不跳槽,但要有随时离开的底气

非常认同一句话:你可以不离职,但你必须具备随时离开的能力。

只有夯实能力,让自己翅膀够硬,才能将人生的选择权牢牢拽在自己手里。

许多人认识马东,是由于劲爆节目《奇葩说》,却很少有人记得,马东曾经是央视的主持人。

但在央视之前,马东曾在湖南电视台主持过访谈类节目《有话好说》,讲述普通人不平凡的故事。

由于幽默诙谐的主持风格,加上节目本身的深度,很快就收获了各方好评。

也因此,让马东凭借过硬的实力加入了央视,成为《挑战主持人》的制片人兼主持人。

在央视,马东再一次发挥了自己博学多才,涉猎广泛的优势,被选为2011年央视春晚语言类节目导演。

但在2012年,马东却扔掉了大家梦寐以求的“铁饭碗”,选择辞职,加盟爱奇艺,担任首席内容官一职。

一年后,《奇葩说》横空出世,开启了中国网综节目的元年。

这档节目里,众嘉宾唇枪舌剑,金句频出,至今豆瓣评分仍高达9分。

可迁移能力

后来,马东又陆续创作了《奇葩大会》《饭局的诱惑》等广受关注的网综节目。

2017年9月,“微博电视影响力盛典”在上海举行,马东获得影响力人物奖。 

从湖南电视台到央视、爱奇艺,从访谈类节目横跨语言类、网综类节目,马东都能游刃有余,表现卓越。

这些成绩离不开马东对自身的悉心打磨,也因此,他不仅有随时离开的勇气,还能在各个领域随时迁移、切换自如。

作家李筱懿曾说,只有实力足够强劲的剽悍家伙,才能够看到生活的好脸色。

当你自身足够强大,才有资格选择工作和平台。

一个人最大的本领是,既能在眼前的岗位上发光发热,又有随时华丽转身的底气。

可迁移能力

一个人最大的铁饭碗:可迁移能力

《你的生命有什么可能》一书中说到,人的能力分为三个层次:知识、技能和才干:

知识是最没有迁移能力的,你读到医科博士,也照样不会做麻婆豆腐;

技能通常由70%的通用技能和30%的专业技能组成,迁移性要好一些;而到了才干层面,职业之间的界限就完全被打破了。

那些在各个领域做得风生水起的人,无疑是掌握了各行业通用技能,并懂得充分运用的人生赢家。

想要打造可迁移能力,让自己拥有“铁饭碗”,不妨试试以下三点:

一、戒掉“打工思维”

知乎上有个提问引发网友热议:职场上人和人的区别在哪里?

其中有一个回答,直戳人心:“有的人为老板打工,有的人为自己打工。”

那些为老板打工的人,拿多少工资就干多少事情,做一天和尚撞一天钟。

而那些为自己打工的人,工作之余主动研究公司业务,积累管理经验,为自己赋能。

可迁移能力

360的创始人周鸿祎曾说:

“不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工。

可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值。”

我们每个人都在为自己的简历打工。

把工作当成自己的事业,我们收获的不仅仅是薪水,还有自己的成长和蜕变。

二、培养复合型能力

作家粥左罗曾说过一句意味深长的话:要谨慎不要被大公司毁掉。

大厂分工精细,你每天的工作往往只是重复某个环节或步骤,做得再好,也只是一颗专业的螺丝钉。

只有涉猎广泛,掌握业务、财务、管理、市场等多方面的知识和经验,才能拥有综合性能力。

一个复合型人才,不会惧怕公司破产,行业下行,因为他有足够的实力,随时进入下一家公司或其他领域。

俗话说得好:技多不压身。

当你肩负多项技能,就拥有更多机会和选择,才更有底气抵御未知风险和变数。

三、打造长板,弥补短板

听说过一句有哲理的话:你把桶倾斜,会发现能装多少水,决定于你的长板,也就是你最擅长的技能。

但,如果你把桶竖起来,会发现能装多少水,取决于你的短板,也就是你欠缺的能力。

职场中,找到自己的长板,将其发展为核心竞争力固然重要。

但当危机来临,变化频生,能否快速生存和适应下来,往往决定于一个人的缺点和短板。

在更新迭代的时代,长板决定你能爬多高,而短板却决定你能否活下来。

真正聪明的人,都懂得不断精进自己,取长补短,提升自己的迁移能力。

可迁移能力

人力资源总监程功说过一段发人深思的话:

“牛人越来越不需要企业,但企业越来越需要牛人。

决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作,而是你的能力能够被不同平台所需要。”

要想不被生活淘汰出局,就要勇于打破舒适区,扩大自身边界,提高个人竞争力。

真正的安全感,不在于外界,一个人最大的铁饭碗,就是他的迁移能力。

愿你不断更新迭代,稳扎稳打,不惧时代变迁,不畏疾风骤雨,与不确定性共舞。

作者简介:那涟,富书专栏作者,富小书的人,一个喜欢用文字丈量生活的法律人,本文首发公众号:富小书(ID:fxsfrc),你身边最好的闺蜜,富书2018重磅推出新书《好好生活》

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