以下是美国薪资透明度的变化

美国工作场所最后的禁忌之一——讨论薪水——即将消失。

工资透明度法正在席卷全国，加利福尼亚、华盛顿、罗德岛和纽约市今年都颁布了这些法律。他们加入了包括科罗拉多在内的其他几个州的行列，要求雇主在工作清单上公布工资，并禁止他们惩罚不愿提供工资历史的求职者。作为公共部门的长期做法，私营部门的薪酬透明度已经到来。

沃顿商学院管理学教授马修·比德韦尔 (Matthew Bidwell)支持这一变革，称这为员工提供了在谈判桌上进行谈判所需的信息。他说，工资透明度也可能有利于缩小性别工资差距；女性的收入仍然比男性低20% 。

“我很高兴看到这一点，”比德韦尔在SiriusXM上对沃顿商业日报说。“就使人们能够就他们应该在哪里工作以及哪些工作可能有回报做出明智的选择而言，它使劳动力市场搜索变得容易得多。”

他回忆起几年前查看职位列表时注意到，只有一小部分列出了薪水甚至薪资范围。考虑到薪水在决定是否求职方面的重要性，他发现这令人困惑。对于大多数求职者来说，薪水是他们考虑的首要因素。

“我们谈论市场的乐趣以及它们的效率以及所有这些事情，没有那么多市场没有人费心公布价格，”比德韦尔说。“如果你去超市，直到你去收银台，他们才告诉你每样东西要花多少钱，你会有点生气。而传统上，在就业方面，你申请一份工作，只有在你找到工作后，他们才会开始谈论他们将付给你多少钱。”

这位教授说，除了有助于缩小性别薪酬差距外，薪酬透明度还迫使公司在薪酬方面“更加系统化”。当必须公布工资时，不加区别地支付员工工资变得更加困难，他说，这种个性化的薪酬，而不是支付工作价值，近年来已成为常态。

“当没有人知道其他人的报酬是多少时，个性化的薪酬决定会很有效，”比德韦尔说。“但是，当从事同一工作的人获得截然不同的报酬，而这不一定与他们的表现挂钩时，经理们就会感到很尴尬。”

虽然工资透明度对工人有利，但没有太多证据表明它会提高整体工资。比德韦尔表示，雇主可以将工资透明度作为全面压低工资的理由，理由是任何一名员工的工资都不能涨得太高。

“它也以稍微复杂的方式改变了谈判，”他说。

预计会有更多州颁布工资透明法，比德韦尔认为多数民主党州将率先接受这一趋势。但很难说它是否会成为美国的联邦法规

“当你看到这样的波浪时，你永远无法确定它会在哪里爆发。所以是的，我希望看到这种情况在未来几年继续下去。我认为这是一件好事，”他说。

加利福尼亚州：拥有15名或更多员工的公司必须在招聘信息中列出工资，在职员工可以为其职位申请一个薪酬范围，公司每次违规可能被处以100至100,000美元的罚款。

华盛顿：《同工同酬和机会法案》要求拥有15名或更多员工的公司在内部和外部职位发布中列出工资和福利，调任新职位或晋升的员工可能会要求该职位的薪资范围。

罗德岛州：修订后的《薪酬公平法》不要求公司公布薪水，但他们必须根据求职者的要求向求职者提供薪资范围，雇主不能拒绝或报复拒绝提供工资历史的候选人，违规罚款从1,000美元到5,000 美元不等。

纽约市：拥有四名或更多员工或一名或更多家政工人的公司必须为每项广告工作、晋升或调动发布“诚信工资范围”。州长Kathy Hochul签署了一项类似的全州透明度法，该法将于9月生效。

科罗拉多州：《同工同酬法》（2019年）要求雇主公布所有职位空缺和工资范围，并禁止雇主将工资历史记录作为就业条件或根据过去的工资计算工资。公司也不得对不披露薪资历史的求职者进行报复。违规罚款从500美元到10,000美元不等。

马里兰州、康涅狄格州和内华达州也制定了法律。