这是远程工作时代的终结吗？
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劳工统计局的一份新报告分析了2022年远程办公的状况。
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数据发现，去年几乎没有远程办公的企业比例猛增。
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据Insider报道，这是因为公司收紧了他们的钱包并试图从工人手中夺回权力。
这是远程工作时代的终结，因为雇主将员工召回办公室 – 员工看到他们的权力正在减少。
根据《华尔街日报》最近报道的劳工统计局的一份新报告，在2022年8月1日至9月30日期间接受调查的私营部门机构中，有72.5%几乎没有远程办公。与2021年相比，这是一个巨大的飞跃，当时在2021年7月至2021年9月接受调查的机构中，只有60.1%的机构报告说几乎没有远程办公。
根据2022年8月至2022年9月的数据，这些机构中有11.1%的人一直在远程办公，这高于2021年7月至2021年9月的10.3%的份额。
这些数据有助于展示工作领域正在发生的一种氛围转变，因为工人们发现自己从一个火热的劳动力市场被扔进了一个更像是鱼龙混杂的市场。随着大规模裁员席卷某些行业，公司同时要求其员工返回，如果说2021年是大辞职，工人要求和接受更多，那么2022年是雇主试图夺回他们的部分权力——其中一部分是让员工选择他们是想进来还是辞职。
虽然与其他行业（如住宿和食品服务部门以及自然资源和采矿部门）相比，某些行业的公司更有可能让员工很少或从未远程办公，但也有一些行业完全远程办公很常见。
BLS数据显示，信息部门在员工一直远程工作的机构中所占比例相对较高，为42.2%。
在疫情迫使数百万以前在办公室办公的员工进入家庭办公室后，许多人发现他们再也不想回去了。值得注意的是，一些Z世代和初入职场的员工确实发现自己渴望面对面交流，因为他们发现自己即将进入一个新的疫情塑造的工作世界，尽管有些人在被迫进入办公室时仍然愿意辞职。尽管埃隆马斯克等首席执行官断言在家工作会导致员工生产力下降，但经济学家表示情况并非如此。
但是，即使员工感觉工作效率更高，经理们也不一定相信他们是——微软研究人员称之为“生产力偏执狂”。这可能是重返办公室背后的推动力之一，因为公司发现自己在艰难的经济环境中面临更大的压力来证明回报。
虽然远程选项似乎正在减少，但Insider采访的一些专家表示，远程工作将继续盛行。强烈反对重返办公室的要求表明，工人们不愿意放弃他们的新现状。
Economic Innovation Group首席经济学家Adam Ozimek告诉Insider，“远程工作对人们的工作和生活方式产生了巨大而永久的改变。” “我不认为它会去任何地方。”
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