为什么跨国公司参与共益企业运动很重要

当达能北美公司于2018年获得B Corp认证时，它成为全球最大的获得B Corp认证的公司的两倍。

凭借60亿美元的销售额，这家总部位于巴黎的食品跨国公司的子公司奠定了基础——不仅是为了让达能的其他子公司效仿，而且是为了让其他跨国公司担起商业的重任，成为一股向善的力量。

B Corp是一项由经验证符合社会和环境实践高标准以及非营利性B Lab制定的标准的公司发起的运动，该实验室颁发认证的使命是让企业成为“一股向善的力量”。

四年过去了，达能70%的全球销售额和超过45个品牌现已通过B Corp认证，这标志着达能在实现到2025年成为第一家完全认证的食品跨国公司的雄心方面取得了重大进展。

跨国公司占B Corps的2%

虽然B Corp认证适用于各种规模的企业，但自B Lab于2006年推出B Corp以来，中小型私营企业占获得认证的公司的大部分 (98%)。

在5,700家共益企业中，90家是跨国公司，这意味着它们的年收入超过10亿美元。虽然这仅占共益企业数量的2%左右，但这些企业占共益企业劳动力的很大一部分，全球28%的共益企业员工在跨国公司工作。

以B Corp认证的跨国公司Bonduelle、Gerdau、Givaudan和Magalu为例，这些公司的收入累计约为600亿美元，拥有250,000名员工。

在其他跨国公司中——Nespresso ，雀巢的子公司；Ben & Jerry’s（联合利华）、Patagonia、Athleta（Gap Inc）和化妆品公司Natura（高露洁-棕榄）——后者成为最大的获得B Corp认证的上市公司。

B Lab热衷于让更多的跨国公司加入B Corp运动。

在疫情期间认识到商业的未来已经不可逆转地改变，并且企业领导者需要一个全新的剧本，该非营利组织发起了B Movement Builders，该倡议最初有六家公司（包括Bonduelle、Gerdau、Givaudan、Magalu和达能) 旨在汇集致力于提高企业在世界中的作用的跨国品牌。

它标志着同类举措中的第一项，旨在为大型企业参与共益企业铺平道路，并利用其独特的技能来应对全球经济中气候变化、种族主义和其他形式压迫的影响。

声誉标准与改变世界之间的平衡

并不是每个人都对跨国公司成为B Lab运动的一部分感到高兴，因为他们认为这违背了B Lab的最初使命——改变资本主义的运作方式以拯救世界。

Nespresso就是一个很好的例子。今年4月雀巢旗下的咖啡公司获得B Corp认证后，B Lab面临强烈反对，大约30名获得认证的B Corps签署了一封致B Lab的公开信，抗议咖啡机的认证，指出种植咖啡豆的农场存在童工和工资盗窃的历史，以及虐待工厂工人的报道。

B Corps认为B Lab有破坏B Corp使命权威的风险。

B Lab对此提出异议，认为不仅其针对跨国B Corp认证的标准和流程更加严格，而且让跨国公司参与进来对这项使命也很重要。

“B Lab不会因为这封公开信而撤销Nespresso的认证，” B Lab美国和加拿大高级公关经理Alexa Harrison回应说。“经过为期三年的密集流程，Nespresso已满足所有认证要求——包括在B影响评估中至少获得80分，符合法律要求；风险评估、披露和透明度；以及对其规模的公司的额外要求。”

在保护B Corp认证的声誉标准和严格性以及引入新成员之间很难保持平衡。

但对于B Lab和其他可持续发展倡导者而言，获得跨国公司认证是其转变全球经济使命的重要一步，也是扩大系统性变革的合乎逻辑的一步。

B Lab表示：“当跨国公司在积极的社会和环境绩效方面发挥领导作用，并采取措施将其负面影响降至最低时，他们不仅在努力改进自己的做法，而且也在努力推动经济体系发生大规模变革。”

简而言之，当最大的公司致力于让世界变得更美好时，他们会影响更广泛的商业生态系统来做同样的事情。

B Lab认为，“跨国公司的规模和影响，以及它们对经济的更大影响”意味着它们可以成为B Corp运动的重要成员和倡导者——如果并且当它们满足B Lab的严格标准和要求时用于认证。

跨国共益企业认证的标准和准则更加严格

B Lab表示，跨国认证的标准和要求比其他规模的企业更为严格。

“如果有的话，跨国公司比小集团更难进行认证，”B Lab说。

首先，并非任何行业的所有跨国公司都可以申请认证，煤炭、赌场和监狱经营者除外，而对于其他有争议的行业，则需要满足特定要求。

然后是标准本身，以及旨在验证公司是否符合这些标准的流程，对于大型公司来说更高——“这主要是承认当公司规模、影响力和影响力更大时，对利益相关者的义务更大。”

B影响评估的指标不仅会根据公司规模进行调整，而且超过50亿美元的母公司需要满足额外的基准要求才能符合资格——这些成就由多国标准咨询委员会审查（ MSAC)是一个独立的管理机构，成立于2020年，由多利益相关方的专家组组成，旨在确保B Corp和B Movement Builder绩效要求适用于跨国公司。

更严格的标准和标准只是希望通过认证的跨国公司面临的众多挑战之一。

与所有B Corps一样，大公司必须通过采用利益相关者治理来满足认证的法律要求。虽然这对于私有公司和私有公司（大多数中小企业）来说相对简单，但对于主要上市公司而言，向利益相关者治理的转变是复杂而重要的，需要股东的批准。

申请成为共益企业——两种认证途径

对于希望踏上B Corp之旅的跨国公司，大型企业之路是一条可以走的路——专为年收入在1亿美元至9.99亿美元之间并在多个国家/地区拥有10家或更多子公司的私营或上市公司设计，以及年收入在10亿美元或以上的公司。

公司可以将母公司认证为B Corp（母公司必须满足95%以上的运营要求）或将每个子公司认证为B Corp——这种方法要求每个子公司独立满足B Corp认证要求。

后一种方法，即母公司相对较少的资源，有机地建立支持和势头，并使子公司更容易满足法律要求的过程，是达能采取的方法。

自2015年以来，达能与B Lab合作，随着时间的推移，其众多品牌和子公司一一取得认证。

在达能的超过45个品牌和众多子公司中，从荷兰到英国、意大利到大洋洲（占其全球销售额的70%）现在已获得B Corp认证，B影响评估的平均分数为90——最低分数为80需要证明。