为什么金融科技产品是福利和薪酬的未来

然后，您将获得诸如灵活支出账户 (FSA)、健康储蓄账户 (HSA)、通勤福利、健康津贴、家庭支持或职业发展等福利，这些福利传统上是通过完全断开连接的分散、一刀切的解决方案提供的来自工资。结果是，员工甚至不知道他们的所有福利，或者因为不符合个人喜好而选择退出其中的大部分福利，从而导致支出浪费。

雇主关心人才的吸引和保留，他们花钱来实现这些目标。问题是，公司提供的薪酬是否能够为其投资带来最大价值？

该价值取决于员工认为其薪酬的价值，而不是雇主的支出，许多薪酬和福利分配方法已经过时，无法提供员工所需的灵活性。例如，一家公司可能每年支付100美元购买全公司范围内的健身房会员资格，而员工却从未使用过——这对公司和员工来说显然都是双输。

另一个例子是美国的税前福利。用于管理这些帐户的系统通常早于互联网，并且非常僵化，以至于员工很难做一些简单的事情，例如检查余额或了解为什么他们的卡在药房被拒绝。传统管理者已将其核心财务能力外包给少数传统软件提供商，其专用账本的定制和现代化能力有限。

金融科技支持的薪酬看起来更加现代和灵活。金融科技是实现满足公司特定需求的定制、统一产品体验的基础。

未来，企业薪酬将越来越多地通过金融科技轨道发展。由于金融科技使我们能够构建公司和员工寻求的定制产品体验，因此它具有独特的优势来满足现代需求。

当今的劳动力是多元化的、全球性的、多代的。公司的包容性正在受到审查，而且这种趋势只会持续下去。最近的一项调查发现，78%的员工表示，在一家优先考虑多元化和包容性的公司工作很重要，53%的员工表示“非常重要”。

金融科技产品的核心是灵活的，可以更轻松地提供支持所有员工的福利，无论他们的个人喜好和需求如何。金融科技还可以更轻松地为全球劳动力提供适应多种货币的公平福利，并允许员工在世界各地流动，同时保持平等获得薪酬的机会。

借助金融科技产品，公司可以围绕他们喜欢的任何边界来设计程序，然而，在这些范围内，员工比以往拥有更多的自由。他们可以将自己的福利花在瑜伽课程、Peloton 或冥想应用程序上，而不是局限于一家健身房——任何最能支持他们健康的东西。

这种现代用户体验的优势也延伸到了美国传统的税前福利，几十年来一直没有得到改善。例如，金融科技允许员工在数字药店消费FSA，或者通过通勤账户在地铁上使用移动触碰支付。