采用“技能优先”的方法可以帮助全球超过1亿人获得更好的工作

与此同时，全球有大量人被排除在劳动力市场之外，因为他们缺乏获得高薪优质工作的适当资格。这可能会产生巨大的负面影响，不仅对他们的个人福祉、价值感和财务前景，而且对他们的家庭和当地社区也有影响。

所有这些都有一个潜在的解决方案：“技能第一”的方法。它有能力改变劳动力市场的运作方式。

我们在世界经济论坛增长峰会期间发布的新报告《将技能放在首位：行动框架》发现，转变为技能优先的思维方式有可能直接惠及全球目前处于贫困状态的超过1亿人。利用他们现有的技能，要么因为他们在当前工作中就业不足，要么因为他们失业。这项涵盖18个经济体的分析发现，劳动力利用率不足的程度从泰国劳动人口的4%、美国的7%、法国的13%、巴西的27%和南非的43%不等。

技能优先的方法彻底改变了传统的招聘和保留模式，重点关注一个人的技能和能力，而不是他们的资历或工作经历，因此一个人能做什么比他们上哪所大学更重要。

至关重要的是，在员工被雇用后很长一段时间内，这种对技能的关注仍然持续存在，并强调在他们的职业生涯中不断发展他们的能力。

将技能作为优先事项的好处可能会改变所有利益相关者的游戏规则。对于企业来说，采取技能优先的方法可以极大地增加他们可以利用的潜在人才库。不仅如此，它还可以帮助他们提供实现当今优先业务成果所需的特定人才，无论是推动创新、增强客户体验、管理成本还是进入新市场。

许多企业面临着重塑商业模式的挑战，以应对从经济和地缘政治不确定性到利益相关者和竞争压力等一系列外部和内部驱动因素。获取新的人才库可以在实现今天和明天的目标方面发挥关键作用，无论是收入、盈利能力、生产力、创新还是可持续发展目标的增长。

对于个人来说，技能优先的方法可以提供良好的工作机会，这些工作可以提供技能建设、职业发展和更高的收入潜力，否则如果没有适当的资格，他们就会被排除在外。获得持续的技能提升还可以确保他们的技能在不断变化的就业市场中保持相关性。持续的证据表明，基于资格的技能不平等 – 普华永道 2021 年对全球 32,500 名员工进行的希望与恐惧调查显示，46% 拥有研究生学位的人表示，他们的雇主为他们提供了提高数字技能的机会，但只有28%的人表示，离校生资格也是如此。

采用技能优先方法最令人兴奋的方面之一是，企业正在寻找的许多技能以及个人可以提供的技能都可以在不同的角色和行业之间转移。例如，如果一家企业正在寻找信息安全领域的人才，他们可能会找到具有网络安全或数据分析方面的相关技能的人，只要接受过一些培训，就能完美满足他们的需求。

对于社会来说，采取技能优先的方法可以创造一支更具包容性和多样化的劳动力队伍，因为这意味着错过传统教育途径的人在劳动力市场上有更多的机会。对于经济而言，减少技能和劳动力短缺将意味着更高的生产率、更多的创新和更高的GDP增长，以及对未来更好的准备意识。

实现这种突破性的变革需要的不仅仅是人力资源团队的参与。这需要最高层首席执行官和政策制定者的承诺来推动这一进程。

一些进展已经在进行中。例如，普华永道英国公司推出了一系列学位学徒计划，使没有学位的申请人能够在公司工作期间获得学位。该组织还在其网络内开发新的职业道路，以确保其拥有适当的技能来满足不断变化的经济需求，例如创建新的技术专家职业道路。

嵌入技能优先的方法将需要果断的多利益相关方合作才能取得成功，这就是论坛和普华永道联手为首席执行官和政府创建一致框架的原因。

技能优先的方法是对重大问题的令人兴奋、创新和注重结果的解决方案。它将挑战转化为机遇，不仅可以轻松过渡到数字化、净零排放的世界，而且可以创造一个更加包容、更加公平和更加繁荣的社会。