“不退休”的兴起：这对企业、政府和养老金领取者意味着什么
您的养老金能让您在150岁生日之前保持经济偿付能力吗？
研究表明，随着医疗保健的进步、生活条件的改善、公共卫生举措以及各种社会和经济因素继续提高平均预期寿命，人类可以活到150岁。
虽然预期寿命的延长听起来像是一个纯粹的积极发展，但随着我们所有人的寿命延长，可能会出现许多经济、社会和个人挑战——尤其是退休所需的资金数额，以及人口老龄化带来的更广泛的经济影响。世界经济论坛的新报告《活得更长，更好：了解长寿素养》深入探讨了这一主题，该报告提供了“当世界进入新人口时代时每个人都应该考虑的关键因素的路线图”。
根据人力资源招聘公司Randstad的《2023年Workmonitor报告》的数据，劳动力的一个新趋势是“未退休”人数的增加，即那些已经有资格领取养老金的人因各种原因重返工作岗位。
以下是导致未退休人数增加的原因，以及对企业、政府和养老金领取者的影响。
“不退休”的兴起
被称为婴儿潮一代的人口群体目前年龄在57岁至75岁之间，即将退休或已经退休。与此同时，自20世纪70年代以来，生育率一直在下降，导致退出工作年龄组（15-64岁）的人数超过进入工作年龄组的人数。
任仕达表示，除此之外，自2020年以来，人们退休时间比平时提前，这主要是由于与疫情相关的健康和安全问题、 “伟大启蒙运动”和政府援助的结果。
但这种趋势现在正在迅速逆转，我们正在进入一个“不退休”的时代。
持续的能源危机、气候危机和乌克兰战争都造成了经济不确定性、高通胀和政府援助下降，这导致人们对何时有能力永久退休的看法发生了转变。调查显示，去年，61% 的人认为自己会在 65 岁之前退休，现在只有一半人这么认为。
不是每个人都愿意，但对于那些喜欢在退休后工作的65岁以上的人来说，这不仅仅是一份薪水。对于一些人来说，他们将工作视为保持联系和忙碌的一种方式。
对企业的好处也很明显，因为“未退休人员”浪潮可以帮助缓解全球技能短缺问题，世界经济论坛的《2023 年就业未来报告》显示，技能短缺是不断发展的企业面临的主要挑战。
通过不退休解决技能短缺
报告警告说：“世界各地人口老龄化的影响将在这十年达到关键阶段，因为数百万人离开劳动力市场，给世界各地的经济体造成真空。”该报告建议与劳动力合作，帮助他们实现自己的目标。尽早实现退休目标，并支持终身学习。
但公司已经越来越多地寻找50岁以上的人来填补历来难以填补的高级职位，并提供适当的灵活性，以帮助他们更容易重返工作岗位。
与经验丰富、知识渊博、想要工作且已超过退休年龄的员工填补技能差距，既适合企业，也适合“未退休人员”，并有助于缓解日益依赖的人口所面临的日益严峻的挑战。
确保所有年龄段的工作质量 — — 这反过来又将为老年工人提供支持 — — 是良好工作框架的目标，该框架由良好工作联盟与世界经济论坛和美世合作制定。
该框架设定了五个工作场所目标：
1. 促进公平薪酬和社会正义
2.提供灵活性和保护
3. 实现健康和福祉
4. 推动多元化、公平和包容
5. 培育就业能力和学习文化。
政府可以支持解决工作场所的年龄歧视问题
对于一些国家来说，人口老龄化问题比其他国家更为严重。日本的中位年龄是世界上最高的，接近49岁，而美国的中位年龄为37岁，印度仅为27岁。但越来越多的国家看到工作年龄组的人口数量下降，这使得正在给社会制度和经济带来压力。
人口迅速老龄化不仅意味着就业挑战，还意味着医疗成本、养老金福利和其他针对退休人员的公共资助举措不断上升。
伦敦商学院经济学教授安德鲁·斯科特表示，找到帮助年长员工保持生产力的方法“至关重要”，而支持他们也至关重要。他总结道，政府可以通过实施就业权利和引入支持性多元化立法来提供帮助，以保护员工在工作场所免受年龄歧视。任仕达的报告显示，大多数人希望在51岁至60岁之间退休，但大多数人预计退休年龄为65岁至69岁。鉴于不断变化的经济背景，选择合适的退休时机可能令人畏惧。但政府的支持和灵活的商业方法可以帮助支持“不退休”的兴起，并努力帮助延长职业生涯。
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