2023年以来值得阅读的5个有关工作和工作的故事
最适合人才的国家
能够吸引、培养和留住人才的国家可以提高其在全球经济中的竞争优势。
2023 年全球人才竞争力指数对134 个国家吸引、培养和留住技术人才的能力进行了排名。
瑞士、新加坡和美国是人才竞争力排名前三位的国家。
据世界经济论坛的《2023 年就业未来报告》，企业正在探索更好的晋升前景和更高的工资，以吸引更多人才。
这些国家最擅长吸引、培养和留住人才。
最需要的技能
《未来就业报告》还探讨了哪些技能是最需要的，发现分析思维、创造性思维以及复原力、灵活性和敏捷性将成为 2023 年的首要技能。
领导力、社会影响力、好奇心和终身学习等技能预计未来需求将不断增长。
从现在到 2027 年，企业预测，随着技术的持续快速发展，44% 的工人的核心技能将被颠覆。
这些是现在和未来最需要的技能。
工作的未来：颠覆性而非反乌托邦
过去几年对全球工人来说都造成了极大的干扰。疫情导致除必要工人外的大多数人被封锁，然后谨慎地部分重返工作岗位或从未完全恢复的行业失业。随后乌克兰战争中断，通货膨胀迅速上升，导致实际工资下降。
在大流行之前和期间，技术的采用已经加速，这也带来了新一波的变革，特别是随着生成式人工智能的不断发展，围绕白领工作的变革。
未来的工作是什么样的？
每周 4 天工作试验
2022 年，60 多家英国公司的员工尝试每周工作四天，结果于今年公布。超过 90% 的参与企业选择继续实行每周四天制，其中 18 家企业永久采用这种做法。
大约 2,900 名员工参加了试验，涉及从营销、广告到金融等各个领域。
“这是迈向四天工作周运动的重大突破时刻。”乔·赖尔表示，“在经济的各个不同领域，这些令人难以置信的结果表明，每周工作四天且不减薪确实有效。” “每周四天活动”的负责人当时说道。
以下是每周工作四天的试验结果。
工作中的生成式人工智能
该论坛的白皮书《明天的工作：大型语言模型和工作》于 9 月发布，探讨了将增强的任务和工作以及将实现自动化的任务和工作。
自动化潜力最大的工作通常是那些涉及日常和重复性语言任务的工作，而具有高度人际互动或身体运动的工作受影响最小。
报告称，大型语言模型最有可能使涉及批判性思维和复杂问题解决技能的工作受益。
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