可迁移能力

不知不觉，充满魔幻的2022年已经过去了，2023年开始了它的新征程。

在这新旧交替之际，心中那个“辞职”的小火苗，时不时会窜出来，撩拨的人跃跃欲试，蠢蠢欲动。

脑海边也早已响起了胜利的号角和辞职以后的各种酸爽：

“终于不用天天看领导的那张猪肝脸了！”

“终于可以摆脱那些猪队友了！”

“那些甲方大爷谁爱伺候谁去！”

《深夜食堂》作者安倍夜郎曾说：

“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”

多少人未看清自己的实力，冲动离职，最后却被现实狠狠打脸。

没有一劳永逸地工作，只有不断精进的能力。

职场人最大的清醒是，永远自我增值，提前蓄势，当机会来临时，才能完胜即中。

最大的陷阱，是固守本职工作

生物学家曾做过一个关于“跳蚤效应”实验：

在实验里，生物学家将弹跳力极强的跳蚤，放进了一米高的罐子里，盖上盖子。

一段时间后，生物学家再把盖子拿掉，却发现跳蚤再也跳不到一米以上的高度了。

身处职场的我们也一样，常年在自己的本职工作中打转，“舒适区”待久了，一旦外部环境突变，就会束手无策。

最近，朋友老张深夜发了条朋友圈：“中年失业，家庭危机，不知道路在何方……”

隔着屏幕都能感受到那种无助煎熬，打电话问他，才得知他被公司裁员了，现在失业在家。

朋友是妥妥的学霸一枚，大学读的985院校，专业是炙手可热的计算机。

毕业后通过校招进了一家大厂，收入稳定，工作也不辛苦，只负责一个版块的代码测试。

他也享受这种轻松安逸，每天干完自己的工作，就开始心安理得地摸鱼。

偶尔有同事让他帮忙做点事情，他也以非本职工作为由，直接拒绝。

周围的朋友都在利用业余时间，学一门新技术或寻一份副业，他却不以为然。

直到上个月，因为疫情影响，公司经营状况恶化，决定降本裁员，他的名字就在裁员名单。

这段时间，他面试了不少公司，结果要么嫌他年纪大，要么嫌他能力不够，为数不多愿意录取他的公司开出的薪资则大不如前。

在混日子中浪费的时间，最终都会变成生活的深渊。

前央视主持人张泉灵曾说过一句扎心的话：“时代抛弃你的时候，从来不打一个招呼。”

那个唐山过桥收费站大姐，在岗位上一待就是36年，除此之外，别无所长，最后落得中年失业；

那个50岁的清华大学副教授，十年来只会上课教学，没有发表过任何科研成果，最终被无情辞退。

为了贪图稳定，固守工作的一亩三分地，让自己错失成长良机，永远是最大的陷阱。

可以不跳槽，但要有随时离开的底气

非常认同一句话：你可以不离职，但你必须具备随时离开的能力。

只有夯实能力，让自己翅膀够硬，才能将人生的选择权牢牢拽在自己手里。

许多人认识马东，是由于劲爆节目《奇葩说》，却很少有人记得，马东曾经是央视的主持人。

但在央视之前，马东曾在湖南电视台主持过访谈类节目《有话好说》，讲述普通人不平凡的故事。

由于幽默诙谐的主持风格，加上节目本身的深度，很快就收获了各方好评。

也因此，让马东凭借过硬的实力加入了央视，成为《挑战主持人》的制片人兼主持人。

在央视，马东再一次发挥了自己博学多才，涉猎广泛的优势，被选为2011年央视春晚语言类节目导演。

但在2012年，马东却扔掉了大家梦寐以求的“铁饭碗”，选择辞职，加盟爱奇艺，担任首席内容官一职。

一年后，《奇葩说》横空出世，开启了中国网综节目的元年。

这档节目里，众嘉宾唇枪舌剑，金句频出，至今豆瓣评分仍高达9分。

后来，马东又陆续创作了《奇葩大会》《饭局的诱惑》等广受关注的网综节目。

2017年9月，“微博电视影响力盛典”在上海举行，马东获得影响力人物奖。 

从湖南电视台到央视、爱奇艺，从访谈类节目横跨语言类、网综类节目，马东都能游刃有余，表现卓越。

这些成绩离不开马东对自身的悉心打磨，也因此，他不仅有随时离开的勇气，还能在各个领域随时迁移、切换自如。

作家李筱懿曾说，只有实力足够强劲的剽悍家伙，才能够看到生活的好脸色。

当你自身足够强大，才有资格选择工作和平台。

一个人最大的本领是，既能在眼前的岗位上发光发热，又有随时华丽转身的底气。

一个人最大的铁饭碗：可迁移能力

《你的生命有什么可能》一书中说到，人的能力分为三个层次：知识、技能和才干：

知识是最没有迁移能力的，你读到医科博士，也照样不会做麻婆豆腐；

技能通常由70%的通用技能和30%的专业技能组成，迁移性要好一些；而到了才干层面，职业之间的界限就完全被打破了。

那些在各个领域做得风生水起的人，无疑是掌握了各行业通用技能，并懂得充分运用的人生赢家。

想要打造可迁移能力，让自己拥有“铁饭碗”，不妨试试以下三点：

一、戒掉“打工思维”

知乎上有个提问引发网友热议：职场上人和人的区别在哪里？

其中有一个回答，直戳人心：“有的人为老板打工，有的人为自己打工。”

那些为老板打工的人，拿多少工资就干多少事情，做一天和尚撞一天钟。

而那些为自己打工的人，工作之余主动研究公司业务，积累管理经验，为自己赋能。

360的创始人周鸿祎曾说：

“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工。

可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。”

我们每个人都在为自己的简历打工。

把工作当成自己的事业，我们收获的不仅仅是薪水，还有自己的成长和蜕变。

二、培养复合型能力

作家粥左罗曾说过一句意味深长的话：要谨慎不要被大公司毁掉。

大厂分工精细，你每天的工作往往只是重复某个环节或步骤，做得再好，也只是一颗专业的螺丝钉。

只有涉猎广泛，掌握业务、财务、管理、市场等多方面的知识和经验，才能拥有综合性能力。

一个复合型人才，不会惧怕公司破产，行业下行，因为他有足够的实力，随时进入下一家公司或其他领域。

俗话说得好：技多不压身。

当你肩负多项技能，就拥有更多机会和选择，才更有底气抵御未知风险和变数。

三、打造长板，弥补短板

听说过一句有哲理的话：你把桶倾斜，会发现能装多少水，决定于你的长板，也就是你最擅长的技能。

但，如果你把桶竖起来，会发现能装多少水，取决于你的短板，也就是你欠缺的能力。

职场中，找到自己的长板，将其发展为核心竞争力固然重要。

但当危机来临，变化频生，能否快速生存和适应下来，往往决定于一个人的缺点和短板。

在更新迭代的时代，长板决定你能爬多高，而短板却决定你能否活下来。

人力资源总监程功说过一段发人深思的话：

“牛人越来越不需要企业，但企业越来越需要牛人。

决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作，而是你的能力能够被不同平台所需要。”

要想不被生活淘汰出局，就要勇于打破舒适区，扩大自身边界，提高个人竞争力。

真正的安全感，不在于外界，一个人最大的铁饭碗，就是他的迁移能力。

愿你不断更新迭代，稳扎稳打，不惧时代变迁，不畏疾风骤雨，与不确定性共舞。